terça-feira, 1 de outubro de 2013

Benefícios personalizados podem atrair e reter talentos

Empresas oferecem pacotes com complementos diferentes para atender às necessidades dos diversos perfis de profissionais da equipe

Mirella, Vanessa e Ana compuseram pacotes individuais de benefíciosFoto: Lauro Alves / Agencia RBS

Maria Amélia Vargas


Na Fortus Consultoria Contábil, todos os funcionários recebiam vale-refeição, vale-transporte (VT) e plano de saúde. Os benefícios, no entanto, não eram aproveitados por toda a equipe. Vanessa, por exemplo, não utilizava o VT porque costuma ganhar carona do marido para o trabalho. Para Ana, é muito mais interessante incluir o filho como dependente no plano odontológico do que qualquer outro benefício. E Mirella, que também não usa o transporte coletivo, acha fundamental ter uma ajuda para subsidiar o combustível da sua moto para ir e voltar da empresa (leia mais sobre suas histórias abaixo).

domingo, 29 de setembro de 2013

Para trabalhar em casa
Cada vez mais profissionais trocam o emprego convencional pela oportunidade de dar expediente no próprio lar.

por Fabíola Perez



Trabalhar em casa sempre foi o sonho de muita gente. Se antes era um desejo pouco acessível, agora vem se tornando uma realidade para profissionais de diversos setores. Um estudo realizado pela companhia de recrutamento Hays Recruiting Experts mostrou que 31% das empresas já oferecem essa oportunidade a seus funcionários. Também estão ganhando força no mercado as franquias home based, que permitem ao fran­queado trabalhar em casa e ter menos gastos com infraestrutura e contratação de funcionários. “É uma forma de viabilizar um negócio de maneira mais ágil”, diz Osmar Afonso, sócio-diretor da BagNews, franquia especializada em publicidade para embalagens. “O franqueado pode investir sem correr riscos e ao mesmo tempo reduzir custos.